Za razliku od mnogih nemačkih firmi, Mercedes se ne žali da ne može da popuni otvorena radna mesta. Štutgartski div je ove godine primio oko 160.000 prijava kandidata za posao.

Kandidata je bilo nekoliko puta više nego slobodnih radnih mesta, rekla je za DPA šefica Mercedesovog odeljenja za ljudske resurse Sabine Kohleisen. Ocenjuje da je to zato što kompanija nudi priliku mladima, ali i fleksibilnost rada.

Imali smo sreće jer smo uspeli da popunimo sva mesta za praksu, kao i ona za dualne studije, rekla je Kohleisen. Generacija koja sada ulazi na tržište rada je itekako svesna svoje vrednosti, "ako ni zbog čega drugog, a ono zato što znaju da ih nema dovoljno".

Pandemija je u mnogočemu promenila poslovni svet, a jedna od nuspojava je velika popularnost rada od kuće. Kohleisen kaže da je Mercedes decentralizovao procese i dao menadžerima odrešene ruke da kreiraju pravila. Ako posao dozvoljava, može se raditi isključivo od kuće.

"Rekli smo menadžerima da kreiraju pravila koja odgovaraju njihovim timovima", rekla je. Drugim rečima, u sedištu Mercedesa ne nameravaju da u nekom trenutku objave da se "svi vraćaju u kancelarije" ili da "svi rade od kuće".

Autor: SEEbiz / DPA

Foto: Arhiva Autoblog.rs / Mercedes