Otpremnine i do 400.000 evra prihvataju hiljade radnika
Nemačke kompanije planiraju u sklopu procesa transformacije i ušteda otpuštanje velikog broja radnika koji očekuju i pozamašne otpremnine, javlja dnevnik Handelsblatt.
Samo u prvih devet meseci ove godine nemačke kompanije registrovane na berzovnom indeksu DAX su potrošile šest milijardi evra za programe restrukturiranja, javlja Handelsblatt.
Veliki deo tih sredstava je predviđen za finansiranje otpuštanja radnika koji su već duže vreme zaposleni u pojedinim firmama, a mnogi se nalaze na vodećim položajima, navodi Hina.
Ekonomski dnevnik iz Dizeldorfa navodi primer Volkswagena, koji radnicima na vodećim pozicijama nudi izdašne otpremnine. Tako bi 50-godišnji vođa pododeljenja s 20 godina radnog staža i 9000 evra bruto plate mogao da računa s otpremninom i do 400.000 evra.
I u Mercedesu planiraju opsežne programe štednje u sklopu kojih bi se do 2027. otpustilo i do 40.000 zaposlenih. I ovde su planirane otpremnine u, kako se navodi, šestocifrenim iznosima.
U svim kompanijama važi pravilo po kojem s najvećom otpremninom mogu da računaju oni koji se najbrže odluče na raskid radnog ugovora. U Mercedesu je navodno već 4000 zaposlenih prihvatilo ovu ponudu.
Razlog za ovo skupo rešavanje osoblja je, kako navode ekonomisti, recesija i smanjenje neto dobiti kompanija, pri čemu se otpuštanje zaposlenih s višim platama još uvek dugoročno više isplati.
"Mnoga preduzeća se i dalje rešavaju zaposlenih jer se zbog slabe konjunkture tržište rada sporo oporavlja", rekao je Klaus volrabe iz Ifo instituta.
Izvor: Jutarnji.hr / Hina
Foto: Arhiva Autoblog.rs / Mercedes